人才攻略
TALENT
影響一個國家和民族的繁榮昌盛，關系到一個企業興旺發達的因素是多方面的，復雜的。但其中一個極其重要的因素，就是人才。“得人者得天下，失人者失天下”是中國遠古時代就有的思想。李世民“成在用人，敗在用人”的思想，概括了儒家修身、齊家治國平天下的正確經驗。美國鋼鐵大王卡耐基說：“即便現在剝奪了我的全部財產，如果還讓我擁有原班人馬，那么，四年以后，我將還是一個鋼鐵大王。”可見人才是多么重要。
目前，國際上國家之間的激烈競爭，是科技的競爭，但歸根結蒂都是人才競爭，誰先擁有高科技技術人才，現代化管理人才，誰就能在這場科技大沖浪中占據優勢，立于不敗之地。所以，有關人才的鑒別和選拔，人才的使用和管理都成了重要研究課題。有關容人之量，識人之法，用人之道，育人之徑一直是人力資源管理的主要工作。
一、科學、全面的人才觀
1、廣義：“人人是人才”
2、狹義：（知識+見識+意識=人才）
二、人才的質量原則（標準）：
用人唯賢，德才皆備 是任何時代和階級共認的質量標準，但對德和才的內涵，不同時代和階級有不同的理解。
品德是衡量人才的重要尺度。選拔人才，必須審察他的品行，若其品行好，才可以任用。所謂品德，是指一個人所應具備的合乎社會倫理規范的道德意識，道德修養，道德行為。
人才的另一個重要條件是才。才是指人的才能、才智或才干。它主要由知識、智力和技能等構成。品德和能力是人才的兩個重要方面，二者缺一不可。德靠才來發揮，才靠德來統帥。有德無能，必然會影響事業的發展；有能無德，則會形成奸妄當道的局面，較終導致事業的遇挫或全面失敗。
三、企業對人才的要求：
1、創業期：重其才，略其賢。
2、守成期：德才兼備。
四、引進人才“五字”訣。
1、請：就是主動到外面去請企業需要的各方面人才；
2、買：就是按照人才市場規范，花錢把緊缺的人才買過來；
3、租：就是短期租用急需的人才；
4、納：就是廣泛接收各類有一技之長的人才；
5、育：就是加強崗位技能培訓,選送企業所需實力人才再深造。
